| 香港经济好景，持续通胀，公务员加薪幅度也由低层3.91%至高层4.96%不等。但雇主联合会建议属下约五百间会员公司，2008年仅加薪2.5%，与2006年建议加幅一样。雇主联合会总裁庞维仁说，香港经济虽然表现理想，但美国次按问题及大陆经济能否保持强劲增长存在隐忧，建议会员要控制固定成本。有学者指出，香港已步入通胀期，2008年通胀至少上升4%，雇主联会这次建议根本“跑输通胀”，令员工的实际工资被减。
香港《文汇报》报道，庞维仁认为，在经济持续复苏的情况下，以及根据营运情况，雇主可以与员工分享经济成果。但需考虑美国次按、美国经济增长放缓，以及大陆经济能否保持强劲增长等隐忧。种种不明朗因素的困扰，都令雇主的经营前景存在变量，故建议公司要控制固定成本，并要因应本身经营状况，在有盈利前提下，考虑加薪2.5%。
倡花红奖金鼓励员工
庞说是次建议加幅并没考虑通胀因素，又认为对员工最佳的奖赏并非增加固定薪金，而是设立浮薪制，按员工表现，发放一次性花红。“公司有盈利，应该奖赏员工，分享经济成果，但要用正确方法，例如用花红、奖金等浮薪形式。其实发放一个月花红已等同8%以上的薪酬增幅，有些公司甚至会发放3年的花红给员工”。庞维仁也承认，其实员工加薪2.5%，实际工资未必大幅增长，反而例如良好工作环境、培训等对员工更有吸引力。
九成会员称来年会加薪
另外，据联会最近的一项调查发现，九成会员表示来年会加薪，当中以银行、金融及相关的专业服务行业如会计、律师等，以及零售、批发业的加薪幅度会较理想，前者更可有双位数增长。而有关生产的行业，如制造业的经营则较困难，不一定有能力加薪。
而经济好转，除了打工仔望加人工之外，连做公职的立法会议员都希望政府加快检讨薪津安排，有议员期望可享有医疗及退休保障。由行政长官委任、负责研究议员薪津的独立委员会，正研究议员是否加薪，薪酬应否与公务员首长级人员挂钩，以及是否享有医疗保险及退休福利。立法会10日复会后，也有会议讨论议员的薪津事宜，届时委员会会交代有关意见。 |
