| 台湾外劳政策进行大松绑，行政院通过调高传统产业输入外劳额度的政策，9月中新制上路后，将可增加引进1万2000名外劳，解决缺工问题。
台湾去年起两度调整外劳雇用政策，多达七八万的缺工人数虽然暂获减缓，仍不符产业实际需求，其中尤以保障本地劳工就业机会的本劳、外劳比率申请条件，让业者屡遇难题，新修政策放宽这项限制后，可谓历年变革幅度最大的一次。
劳委会检讨外劳旧制，也将现行总量管制改为动态管控原则，弹性填补劳力缺口，未来输入外劳的数字将参考总体失业率、缺工率、就业人数变化及产业经济发展需求，适时调控。而过去重大投资案及3K（艰苦、肮脏、危险）24小时轮班产业的分轨核配限制也将回归同一标准，从现行雇用外劳15%上限，依产业上调至15%、18%、20%三级。
劳委会主委卢天麟强调，现行外劳总量约35万人，未来产业外劳会依行业调整，产业关键性高者会有较高配额，以符合企业实际需求。对于外劳放宽限制是否排挤本地劳工就业，相关部会首长回应说，从很多数据显示，目前政策并未造成影响，反而提高本劳的就业率。
虽然放宽核配标准，未来外劳管制将采查处重罚，杜绝不法，过去事前把关的聘雇措施日后将改由3个月定期稽核外劳比例，违规业者将依循1：5比例，取消配额数，此外，若雇用非法外劳最高可罚款75万新台币（约3万4000新元）。为避免中介业的剥削恶行，劳委会也将推动“外劳直接聘雇制”，受理业者或家庭申请案件。
新制解决产业缺工的燃眉之急，工商团体普遍给予正面评价，而代表国际劳工的民间团体则批政府只是增加大量廉价劳力喂养资本家。台湾电子电机工业同业公会副总干事罗怀家说：“政府应对台湾产业更有信心一点，外劳引进政策可采更开放的态度，把饼做大。”而台湾国际劳工协会秘书长顾玉玲则指责政府总以核配额度看待问题，却未解决外劳待遇及纠纷问题，增加外劳名额，“说穿了只是讨好企业而已”。 |
