| 都知道都知道北美面试要吹嘘自己，而吹什么，怎么吹，什么能夸大什么不能，其中分寸成败攸关。
首先要明确一点：吹是吹嘘吹捧，绝不是吹牛。没干过的工作、不懂的技能，绝不能信口乱说。能吹、必须吹的是：你积极的人生态度，学习能力，对工作的爱好，对公司的强烈兴趣。这些问题上几乎是怎么夸张都不算过分。
一个小技巧，面试者也是人，长达1小时多的面试对他们也是很累人的活计。在一问一答中应该尝试引起一些你感兴趣的，甚至比较Personal的话题，给考官说话的机会，也会对你留下更深印象。
比较好的话题是围绕公司本身，历史、文化、市场，从你掌握的信息开始，向考官提问，例如“*** has been experienced a lot mergers and acquisitions in last few years. Did you find a lot changes in your position and responsibility? How do you expect the changes in this new role? How is the reporting structure of this role? How do you like your job?”
记住考官也是人，也一定有职业自豪感和虚荣心，一说起自己工作和经历就来劲，我碰到过的考官没有谁能对这样的提问无动于衷，有几个甚至忘情发挥，用了半小时描述自己在公司辛苦工作、逐步升迁的光荣史，差点把面试给忘了。绝不要打断考官自述，并要真诚地在合适时机表示惊讶激赏“Really? How did you make it? You must be working really hard! Yeah, it is tough for anyone in this position! Wow, you ARE the great one.”不要脸红，洋人对这些赞美都会照单全收，
另一个小窍门，强记一堆数字，考官也不一定知道公司全部成就和市场评价，告诉他你知道公司成立于某年，去年营收多少，主要的合并壮大期是什么年代，在行业中排名，市场评价，对数字的熟捻一方面证明你用心准备了面试，另一方面也证明你博闻强记的学习能力。（撒切尔夫人就爱这招，用数字砸晕论战对手）经理第一天对众人介绍我时说：“她对这个公司的了解可能超过大多在这里工作30年的老员工。”可见那些数据给他留下的印象之深。
最后，无论成败，一定不要忘记诚恳地感谢考官在忙碌中接待你，表示对他/她的时间和工作的Appreciation，表示他/她使你更加了解公司和职位本身，更使你增加了对工作的强烈兴趣和信心，希望能很快听到回音。 ，而吹什么，怎么吹，什么能夸大什么不能，其中分寸成败攸关。 |
