| 在经济蓬勃和婴儿潮时期出生人口陆续退休的双重因素下，加拿大劳工市场出现“求过于供”现象。有调查报告发现，43%受访公司找不到合适人选填补雇员空缺、23%雇主承认收到雇员要求加薪，另有逾半在职人士考虑新工作机会。中侨就业服务总监林志洋认为，加拿大卑诗省过往是“人浮于事”，现时是“事浮于人”。
雇主各出奇招“留人”
加国猎头公司CareerBuilder.com委托Harris Interactive顾问公司进行调查，由今年1至6月共访问了246间公司和455名成年劳工，发现受经济发展影响，有41%的受访公司今年头半年增聘人手，但劳工短缺令招聘困难。
报告显示，有43%的公司找不到合适人选填补空缺，雇主们被迫各出奇招“留人”，39%打算将兼职员工转为全职；37%决定在下半年提高加薪幅度；44%表示愿意支付5000加元或以上从外省招募新人。此外，雇主放宽聘用标准，为行业“新兵”敞开大门，给希望有意转行的人士提供机会。有40%的受访者表示有兴趣选择其它行业。
逾半打工族想转职
面对“好条件”的吸引，劳工流动性增强，“换工作”的现象愈来愈多。在受访的人当中，有12%的人计划在半年内离职，35%将在2年内另谋发展，一半的人表示愿意考虑从事其它工作。
中侨就业服务总监林志洋表示，目前卑诗省劳工市场是“职位比人多”，中侨互助会在今年春季推出就业服务网站，旨在帮助雇主发掘该省移民人力资源。仅过了1个多月，就有380间公司使用。可见愈来愈多公司逐渐认识到移民的重要性。
他说，目前最多职位空缺集中在建筑业和零售业中，新移民找第一份工作应付生计并不困难，问题是能否找到适合自己专业的职位，从事零售业则需提高语言能力和文化认同。 |
